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Les membres de MBI témoignent auprès de la Maison Blanche des inquiétudes concernant l'extension du Davis-Bacon Act

Lors d'une récente réunion avec l'Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA) de la Maison Blanche, plusieurs membres de MBI ont témoigné de l'impact potentiel de l'élargissement du Davis-Bacon Act (DBA) sur leurs entreprises et sur le secteur.

Sous l'égide de la division "Wage and Hour" du ministère du travail, l'administration propose d'étendre la loi sur la construction, vieille de quatre-vingt-dix ans, aux "sites de travail secondaires", ce qui inclurait pour la première fois les usines de préfabrication modulaire.

En outre, le coût estimé par le ministère du travail pour se conformer à la proposition d'extension du DBA a été évalué à la somme dérisoire de 78 dollars !

Les membres du MBI ont apporté leur témoignage dans plusieurs domaines clés, notamment

  • Coût de la mise en conformité. Des témoignages ont montré qu'il faudrait en fait que certains fabricants embauchent une personne supplémentaire chargée des ressources humaines et de la paie pour contrôler et suivre tous les salaires dans l'usine, en garantir l'exactitude et soumettre les feuilles de paie certifiées requises, pour un coût avoisinant les 75 000 dollars !
  • Coût des projets. Deux membres (un promoteur et un GC) ont témoigné que le coût des projets augmenterait de 25 à 30 %, ce qui va à l'encontre des initiatives du président Biden en matière de logement abordable.
  • Contrats annulés. Plusieurs membres ont indiqué que leurs contrats GSA actuels devraient immédiatement être annulés sur la base des augmentations de coûts prévues, ce qui augmenterait encore les coûts de mise en conformité.
  • Perte de revenus. Plusieurs membres ont déclaré qu'ils ne seraient pas en mesure de soumissionner pour des travaux fédéraux si la règle proposée devenait définitive, ce qui coûterait à leurs petites entreprises une part importante de leur chiffre d'affaires.
  • Incapacité à se conformer. Enfin, un point essentiel a été soulevé : malgré le coût du projet et de la mise en conformité, certaines entreprises modulaires ne peuvent tout simplement pas se conformer à la règle telle qu'elle est rédigée. Les témoignages des membres de l'association MBI expliquent en détail comment les risques, les rôles et les responsabilités des travailleurs sont différents dans une usine et sur un chantier.

L'opposition continue

Il est important de noter que MBI ne s'oppose pas au Davis-Bacon Act lui-même, mais seulement à son extension sans précédent aux usines hors site. De nombreux membres du MBI participent à des projets Davis-Bacon et paient les salaires fédéraux en vigueur sur le lieu de travail tel que défini par le DBA.

Il était extrêmement important pour la Maison Blanche d'entendre directement les entreprises concernées par cette proposition de règlement. L'examen de l'OIRA est la dernière étape avant la publication de la règle finale dans le Registre fédéral. Nous sommes reconnaissants à nos membres d'avoir tenté une dernière fois d'amener l'administration Biden à reconsidérer ce changement de politique terriblement malavisé. Une fois que la règle finale sera publiée (probablement dans les 30 prochains jours), MBI examinera et évaluera les prochaines étapes, y compris une éventuelle action en justice contre le ministère du travail.

Le MBI souhaite remercier les membres suivants pour leur témoignage lors de l'appel :

  • Stephen Shang de Falcon Structures au Texas
  • Mike Wilmot de Wilmot Modular dans le Maryland
  • Brad Gudeman de Modular Genius dans le Maryland
  • John Buongiorno d'Axis Construction à New York
  • Matt Slataper de Ramtech Building Systems au Texas
  • Vaughan Buckley de VBC en Californie, à Philadelphie et en Europe
  • Jim Gabriel de Modlogiq en Pennsylvanie
  • Amin Irvin de Ginosko Development dans le Michigan
  • Alan Rasmussen de Modern Building Systems dans l'Oregon

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Nous demandons à tous les fabricants membres du MBI d'acheter un sceau MBI de 20 dollars pour chaque nouveau module construit.

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